「高才通」自2022年底推出至今，一年多來收到24萬宗申請。勞福局局長孫玉菡昨透露，據(jù)關(guān)於高才的跟進(jìn)調(diào)查首輪結(jié)果推算，單計(jì)已抵港的高才已為香港帶來年約340億元的直接經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，相當(dāng)於GDP約1.2%。可以看到，高才通的反應(yīng)好，政策效果亦好；接下來須再接再厲，持續(xù)優(yōu)化政策，以進(jìn)一步擴(kuò)大「高才效應(yīng)」。
高才通作為一項(xiàng)全新政策，「高才效應(yīng)」究竟有多強(qiáng)大？調(diào)查給出幾大亮點(diǎn)：一是多從事高薪職位，已就業(yè)高才的就業(yè)月入中位數(shù)為5萬元，相當(dāng)於全港中位數(shù)的2.5倍，其中月入超過10萬元還佔(zhàn)25%，更遠(yuǎn)高於3.1%這個(gè)全港平均比率，而月入超過20萬元的且佔(zhàn)10%。二是多從事高增值行業(yè)，已就業(yè)高才有31%投身金融服務(wù)業(yè)，18%投身創(chuàng)新及資訊科技行業(yè)，即兩者共佔(zhàn)一半之多，大大助力香港國際金融中心和國際創(chuàng)科中心的建設(shè)。三是多屬青壯年人，過半高才及其配偶均未滿40歲，連帶所攜同的子女，亦有利香港補(bǔ)給勞動力和降低撫養(yǎng)比率。尤其是香港正受老齡化及少子化的夾擊，有了高才強(qiáng)援來投，不論當(dāng)下抑或未來，正為香港經(jīng)濟(jì)社會注入更澎湃與更具朝氣的活水，包括新的消費(fèi)力量。
想方設(shè)法把「高才效應(yīng)」擴(kuò)至最大，乃是未來必由之路。高才通在申請層面，已經(jīng)反應(yīng)超好；而推算中可帶來的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，僅建基於截至2023年的3萬多名已抵港高才，隨著抵港者及申請者繼續(xù)增加，其政策效果必然更大。值得留意的是，今次調(diào)查正正反映「高才效應(yīng)」尚有不小擴(kuò)大空間。
首先，在已抵港超過6個(gè)月的受訪高才中，只有43%已定居香港；雖然餘下近九成計(jì)劃未來一年內(nèi)移居香港，考慮到移居生活從不簡單，由就業(yè)到住宿均有不少問題要克服，有關(guān)方面誠宜進(jìn)一步做好調(diào)查，多了解並解決相關(guān)可居港但未居港高才所遇困難，好使高才更易及更多居港。事實(shí)上，較諸全港勞動參與率有57%，迄今僅54%高才已經(jīng)就業(yè)，比率無疑並不理想，何況他們多值青壯之齡，其配偶的就業(yè)率尚低至16%，提升空間更大。正當(dāng)香港許多行業(yè)正鬧人才荒，透過高才解決本地勞動所需是應(yīng)有之義，有了工作之後高才移居香港步伐亦料加快。畢竟，初來到埠的高才，恐也猛虎不及地頭蟲，遇上適應(yīng)問題實(shí)屬難免。調(diào)查便揭示，高才亦希望在求職、住房、子女教育等方面獲得支援，也冀在學(xué)習(xí)粵語及認(rèn)識本地文化方面等盡快融入社區(qū)。故此，「人才辦」應(yīng)針對性加強(qiáng)措施，做好服務(wù)，留住已居港的高才；同時(shí)還要做好超前管理，鋪平道路好讓未居港甚至未申請的高才，也不會擔(dān)心求職、住房、子女教育等遇上阻礙而不想來港或不能來港，這樣才能如當(dāng)局所說，真正做到「香港宜居，移居香港」。
首批抵港高才所帶來的「高才效應(yīng)」良好，高才本身的待遇同樣良好。有此成功先例，當(dāng)可建立好口碑，高才們既可邀請其他高才一同來港，有關(guān)方面還可主動積極「說好香港高才故事」，宣揚(yáng)好高才在港生活及可得到的支援等，以吸引更多高才來港、留港、建港。發(fā)揮好「高才效應(yīng)」，自然高才好，香港也更好。（香港商報(bào)評論員 李明生）
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