4月23日，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會禁止企業(yè)對僱員設(shè)置競業(yè)限制條款，並公示120天。企業(yè)界可以在期間向法院起訴質(zhì)疑。公示期結(jié)束後，禁止競業(yè)規(guī)則將正式生效。
據(jù)美國《紐約時報》報道，聯(lián)邦貿(mào)易委員會聲稱禁令有助於創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高薪資水平，並促進行業(yè)內(nèi)競爭，但企業(yè)可能以保護商業(yè)秘密和涉密信息為由提起訴訟。
聯(lián)邦貿(mào)易委員會稱，大約3000萬美國人受競業(yè)限制約束。
據(jù)報道，如無法律挑戰(zhàn)，禁令將在刊載於《聯(lián)邦政府紀事》後120天內(nèi)生效。禁令對企業(yè)高級別管理人員和普通員工以薪資水平和是否參與企業(yè)決策加以區(qū)分。禁令正式生效後，現(xiàn)為企業(yè)高管的人員依然要受競業(yè)限制約束，但新入職的高管和普通員工則不受約束。
FTC主席Lina M. Khan表示，競業(yè)限制協(xié)議讓員工的工資保持在低水平，且抑制了創(chuàng)造力，剝奪了美國經(jīng)濟的活力。FTC預計，新規(guī)將推動每年新增超8500家初創(chuàng)企業(yè)，普通員工的收入每年增加524美元，未來10年專利數(shù)量平均每年增加 1.7萬至2.9萬項。
FTC同時認為，僱主可以用其他方式（比如保密協(xié)議）保護自身利益，而不是對員工一競了之。
美國商會持反對意見，他們在同日表示將起訴 FTC。「這為政府對企業(yè)進行微觀管理開了一個危險的先河，這可能會損害我們的企業(yè)、員工和經(jīng)濟環(huán)境」。他們認為，禁止競業(yè)協(xié)議的權(quán)力應(yīng)為各州所有，F(xiàn)TC沒有權(quán)力在全國推行。
美國目前已有加州、北達科他州和俄克拉荷馬州禁止競業(yè)協(xié)議。硅谷的技術(shù)人才可以在競爭對手間無縫跳槽，創(chuàng)造的開放文化及促成的並行創(chuàng)新，是硅谷多年來一直保持活力的重要來源。我們此前的文章曾解釋，硅谷為什麼沒有競業(yè)協(xié)議。
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