城巴宣布，全體同事整體加薪幅度為3.6%，並維持去年的加薪最低保障安排，前線同事薪酬調(diào)整不少於810元，加薪生效日期為9月1日。至於非前線同事，將如期進(jìn)行年度工作表現(xiàn)評(píng)核，並按其表現(xiàn)於2025年1月調(diào)整薪酬。
城巴指出，在充分考慮同事意見(jiàn)後，決定為全體同事整體加薪3.6%。在計(jì)及最低加薪保障後，城巴同事平均加薪幅度為3.86%。
城巴又指，目前已提供領(lǐng)先市場(chǎng)的福利政策，包括24周全薪產(chǎn)假和2周全薪侍產(chǎn)假，今年更進(jìn)一步推出「子女結(jié)婚假」，讓同事與子女同慶這件人生大事。展望未來(lái)，將持續(xù)提升工作設(shè)施及環(huán)境，並與同事們共同商議最佳的工作、職務(wù)及更份安排。
城巴強(qiáng)調(diào)，在過(guò)去一年持續(xù)面對(duì)通脹壓力，包括工資、燃油、供應(yīng)鏈等成本上升，然而票價(jià)卻維持於同一水平超過(guò)一年，未有跟隨成本調(diào)整。儘管經(jīng)營(yíng)面臨困難，仍然提出具競(jìng)爭(zhēng)力的加薪方案，以答謝同事付出、維持良好勞資關(guān)係，及慶祝城巴成立45周年。
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