7月31日，成都高新區金熊貓人才高峰薈在「菁蓉匯」舉辦，來自高校院所、新研機構、中試平臺、創投機構、人力資源服務機構的人才代表出席活動。
活動現場，成都高新區面向全球發佈人才機會清單，釋放超1000個崗位。同時，以「中高端人才招引全生命周期服務線上平臺」為特色定位的「西部獵頭谷引才平臺」線上平臺也正式啟動。
打造高能級人才平臺
設立15億元成果轉化資助資金
發展離不開創新，創新離不開人才。活動現場，成都高新區為天府絳溪實驗室主任楊建宇、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）主任黃燦華頒發人才聘任證書。
近年來，成都高新區堅持在推進科技創新和成果轉化上同時發力、在建設現代化產業體系上精準發力，高標準建設天府絳溪實驗室、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）、北京大學成都前沿交叉生物技術研究院、芯華創新中心等高能級平臺。
同時，為鼓勵高校院所科技成果在成都高新區實現「就近就地、應轉盡轉」，成都高新區出臺《成果轉化資助資金工作方案（試行）》，5年設立15億元成果轉化資助資金，支持高校院所創新項目開展概念驗證、小試、中試等成果轉化工作。2020年啟動了「產業教授」計劃，支持「雙一流」建設高校教授、研究員在成都高新區創辦科技型企業，給予最高100萬元創業支持。
截至目前，成都高新區已聘請了95名來自雙一流高校的「國字號」教授擔任產業教授，由產業教授創辦的企業有的已成為潛在獨角獸企業，有的融資已超過1億元，科技成果轉化成效明顯。
「岷山行動」計劃再添3個頂尖「揭榜」團隊
近年來，成都高新區深入實施「岷山行動」計劃，建立以頂尖團隊為核心、成果轉化為導向的新型研發機構。實施三年以來，已成功發佈三批需求榜單，15個項目成功揭榜，目前已聚集頂尖人才530位，產生全球、全國突破性技術14項。
活動現場，成都高新區與成功揭榜的姜文漢院士團隊、張興棟院士團隊、楊志謀教授團隊代表簽約。
其中，姜文漢院士團隊牽頭的成都岷山精密測試與儀器技術研究院項目，將依託5個國家級平臺、2個省級平臺，圍繞晶片、顯示屏、航空航天和生物醫學等高端精密測試儀器，整合國內外優勢力量，致力於解決泛半導體檢測、從IC成熟製程到先進制程、從掩膜版檢測到晶圓檢測等一系列技術難題，突破進口替代和技術瓶頸。
張興棟院士團隊牽頭的成都岷山生物醫用材料技術研究院項目，將依託1個國家級平臺、1個國際平臺、4個省級平臺，突破「卡脖子」生物醫用原材料規模化製備、生物材料表界面功能化改性等技術瓶頸，開展具有人體組織再生修復和功能重建的系列新型生物材料及器械產品研發。
楊志謀教授團隊牽頭的成都岷山新型生物毒素工程技術研究院項目，已有重組水蛭素、重組巴曲酶、重組肉毒素、水凝膠等多種產品、多個專利，擁有兩套符合GMP要求的集菌種構建、小試試驗、製劑的一體化實驗室以及一套P2認證的檢測實驗室，可以滿足多種生物製品、不同階段的研發需求，將科技成果快速轉化。
「我們將給予最高不超過1億元產業扶持資金，重大項目無支持上限。同時，在載體、孵化和人才方面提供幫助。」成都高新區相關負責人表示。
值得一提的是，活動上，成都高新區還與四川省人才集團、魚泡直聘等企業簽訂了3個人力資源服務項目合作協議。
面向全球發佈人才機會清單
現場，「西部獵頭谷引才平臺」線上平臺也正式啟動，將於8月中旬正式上線。該平臺以「中高端人才招引全生命周期服務線上平臺」為特色定位，聚焦服務成都高新區主導產業、重點產業鏈中高端人才引進，搭建「企業端、獵頭端、運營端」板塊功能，提供超20項服務板塊，實現政策申報「一鍵觸達」、崗位需求「一體連結」、獵頭資源「一庫涵蓋」、企業招聘訴求「一站反饋」。
為吸引更多優秀人才落戶，成都高新區面向全球發佈人才機會清單，釋放包括天府實驗室、企業、新型研發機構、高校等單位超1000個崗位。其中，倍特藥業、先導藥物等企業發佈年薪百萬以上的高能級崗位近150個，最高年薪300萬元，天府絳溪實驗室、海創藥業等單位發佈博士（後）崗位需求近100個，需求近200人，發佈「金熊貓實習生」崗位600個、需求近1000人。
據悉，此次發佈的人才機會清單可在「金熊貓人才通」小程序「職達高新」板塊進行詳細了解。相關用人單位將根據崗位要求，按照一定條件和程序組織開展後續招募工作。
近年來，成都高新區面向全球發佈「真金白銀」攬才政策和「國際化人才招才引智榜單」 ，創新推出「人才分類及服務智能化系統」「金熊貓人才通」，通過系列人才政策，吸引了各類人才聚集。數據顯示，目前成都高新區人才總量突破80萬，引進入選國家人才計劃者超450人、省市級人才超1000人。
成都高新區相關負責人表示，未來三年，將力爭通過新型研發機構聚集科技創新人才10000人以上，聚集高層次創業人才3500名，各類人才總量達100萬，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚區。（記者 郭代勤）
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