12月20日，第八屆金雞湖2023中國人力資源高峰論壇在江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)開幕。現(xiàn)場，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司發(fā)布《2023蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬福利調查報告》，報告顯示，蘇州市企業(yè)員工總體年薪穩(wěn)中有漲，2023年度蘇州市企業(yè)員工總體年薪50分位值為10.9萬元，總體調薪幅度為5.2%。
蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委委員、管委會副主任沈磊致辭表示，作為我國改革開放的重要窗口，園區(qū)始終高度重視人力資源工作；過去一年，蘇州工業(yè)園區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次人才、高技能人才為重點，加大政策創(chuàng)新力度，吸引更多的人才來到園區(qū)、建設園區(qū)；積極完善人才培養(yǎng)體系，推動職業(yè)教育和技能培訓發(fā)展，提高人才的職業(yè)素質和技能水平；結合不同類型載體，堅持打造特色人社服務陣地，建立健全人社公共就業(yè)服務體系，提供專業(yè)化、個性化、定製化的公共就業(yè)服務，積極促進高質量充分就業(yè)；本次論壇以「人才無界·跨越未來」為主題，旨在推動人力資源行業(yè)突破地域、行業(yè)、服務、技術界限，邁向數(shù)碼化、智能化、信息化、多元化的未來。
會上，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司總經理沈鶯燕發(fā)布《2023蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬福利調查報告》。報告顯示，此次參與調研的企業(yè)共561家，採集到崗位薪酬數(shù)據樣本約30萬條，行業(yè)涉及機械/機電、電子/半導體、 汽車/航空、生物醫(yī)藥等；蘇州市企業(yè)員工總體年薪穩(wěn)中有漲，2023年度蘇州市企業(yè)員工總體年薪50分位值為10.9萬元，總體調薪幅度為5.2%；通過薪酬福利報告的定期發(fā)布，有助於幫助企業(yè)更全面地了解本區(qū)域、同行業(yè)的薪酬情況，加強政府對企業(yè)工資的宏觀指導。
同時，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源服務產業(yè)園總經理鄒嬌丹在會上作項目招商推介。自成立以來，園區(qū)人力資源服務產業(yè)園以優(yōu)質的人力資源服務促進產業(yè)發(fā)展，搭建政府人力資源和社會保障服務的公共平臺，提供全方位、「一站式」公共服務，助力產業(yè)發(fā)展提質增效，賦能區(qū)域發(fā)展領跑領先。截至目前，園區(qū)人力資源服務產業(yè)園共引進110家人力資源服務機構，並於去年12月獲評省級產業(yè)園。下一步，園區(qū)人力資源服務產業(yè)園將全力吸引高端、數(shù)字、綜合人力資源服務品牌入駐，構建國際化人力資源服務產業(yè)集聚高地。
自2016年以來，金雞湖中國人力資源高峰論壇已連續(xù)舉辦七屆，論壇聚焦人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，對區(qū)域人力資源創(chuàng)新、提升金雞湖人才品牌力，起到了重要作用。今年以來，蘇州工業(yè)園區(qū)接連舉辦「2023第十屆大蘇州最佳僱主」評選活動、首屆區(qū)域國有人力資源機構高質量發(fā)展大會等重點活動。
據悉，本次論壇共設1個主會場和3個分會場，其中主會場從「前瞻、創(chuàng)新、賦能、推介、洞察、解析」六個角度，深度剖析產業(yè)形態(tài)新趨勢和人才創(chuàng)新發(fā)展新模式，為人才招引、人才集聚與人才運營提供新思路。3個分會場分別聚焦海外高層次創(chuàng)新人才、青年人才、技能人才三個群體，以政策推介，實踐分享和頒獎等形式，多元化、多角度、多層次地構建人才生態(tài)鏈，助力園區(qū)人才招引工作。（記者 杜林 華振）
頂圖：12月20日，第八屆金雞湖2023中國人力資源高峰論壇在江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)開幕
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