政府計(jì)劃明年上半年提交條例草案，修訂《僱傭條例》，將以往俗稱「4-18」的連續(xù)性合約規(guī)定修改為「4-68」，即連續(xù)4個(gè)星期受聘於同一僱主合共滿68小時(shí)，便受到相關(guān)僱傭條例保障。勞工及福利局局長孫玉菡今日( 30日 )出席一個(gè)活動(dòng)後見傳媒時(shí)表示，勞工顧問委員會(huì)（勞顧會(huì)）已就修訂達(dá)成共識(shí)，並在立法會(huì)人力事務(wù)委員會(huì)進(jìn)行討論，明年上半年將有關(guān)修訂法案提交立法會(huì)審議，是較穩(wěn)妥、合適和合理的時(shí)間。
孫玉菡指出，由「4-18」——即連續(xù)受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作18小時(shí)或以上便視為以「連續(xù)性合約」受僱，變成「4-68」其實(shí)改動(dòng)不多，只是把4星期工時(shí)合併計(jì)算，總和達(dá)68小時(shí)或以上便屬「連續(xù)性合約」，換算為每星期計(jì)算即平均工作17小時(shí)，差距只是一小時(shí)。「對老闆而言變化不大，但須公平，現(xiàn)行制度下不時(shí)有員工投訴其首三星期工時(shí)很長，到第四星期忽然縮短，這情況便對員工不公平。」
孫玉菡續(xù)指，經(jīng)勞顧會(huì)討論後變成「4-68」對勞資雙方都好。事實(shí)上受影響員工數(shù)目不特別多，估計(jì)有關(guān)規(guī)定對整個(gè)市場額外支出約1.5億元，其實(shí)是很小的數(shù)目，但會(huì)為希望受惠於「連續(xù)性合約」的員工帶來實(shí)質(zhì)改變。（資料圖）
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