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　香港人力資源管理學(xué)會(huì)今日（3日）表示，歡迎政府接納最低工資委員會(huì)檢討機(jī)制建議，包括由每?jī)赡隀z討一次縮短至每年檢討一次，引入通脹掛鈎方程式，及「可加不減」機(jī)制調(diào)整最低工資水平，以更有效保障基層僱員收入。

　香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孔于人表示，委員會(huì)的建議緊貼現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，除為基層僱員提供有效的薪酬保障以鞏固基層勞工安全網(wǎng)外，同時(shí)在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失間取得適當(dāng)平衡；亦顧及維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)力，使僱主較易接受及跟從，令勞資雙方都能共享經(jīng)濟(jì)成果。

　學(xué)會(huì)早前曾與從事勞動(dòng)密集型行業(yè)的會(huì)員進(jìn)行諮詢，觀察到僱主在面對(duì)勞動(dòng)力短缺、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)下，大多以高於最低工資的工資水平招聘僱員，甚至以月度或季度方式調(diào)整工資，可見目前最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)而言只是一個(gè)參考作用，僱主更願(yuàn)意以較高工資招聘合適的員工協(xié)助營(yíng)運(yùn)公司。

　就日後法定最低工資水平由「兩年一檢」縮短至「一年一檢」，學(xué)會(huì)在去年向最低工資委員會(huì)提出的建議中，提到日本、韓國(guó)、英國(guó)、美國(guó)等成熟經(jīng)濟(jì)體，均已實(shí)施「一年一檢」。學(xué)會(huì)認(rèn)為香港位居先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體前列，且最低工資亦推行多年，絕對(duì)有條件推行「一年一檢」，這可防止數(shù)據(jù)滯後，更能保障勞工權(quán)益。

　學(xué)會(huì)認(rèn)為，未來最低工資每年調(diào)整幅度會(huì)按新設(shè)立的方程式計(jì)算，與甲類消費(fèi)物價(jià)和本地生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)掛鈎，令基層僱員即使在通縮下，也不會(huì)被減薪，頂多只會(huì)被凍薪。「可加不減」方程式既顧及基層勞工福祉，亦確保本港競(jìng)爭(zhēng)力不受影響；日後最低工資每年按方程式調(diào)整時(shí)，可令結(jié)果更客觀清晰，使勞資關(guān)係更和諧。

　孔于人總結(jié)指，最低工資迎來自實(shí)施以來的最大改革，新機(jī)制下方程式得出的指數(shù)能反映基層實(shí)際情況，相信加上「一年一檢」能足以保障基層勞工薪酬不會(huì)被通脹蠶食。期望當(dāng)局日後加強(qiáng)監(jiān)察新機(jī)制的實(shí)施成效，並與專業(yè)團(tuán)體及持份者適時(shí)進(jìn)行諮詢討論，以優(yōu)化最低工資機(jī)制，有效體現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)繁榮的原意。