《深圳市傑出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)實施辦法》5月15日起施行。根據(jù)《辦法》，深圳將根據(jù)國家戰(zhàn)略和深圳重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每2年遴選不超過10名具有成為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)。入選人才將獲得每人1000萬—2000萬元（人民幣）培養(yǎng)經(jīng)費，用於提升科研能力和加強團隊建設(shè)。
《辦法》明確，深圳選拔傑出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象，主要對具有突出學(xué)術(shù)水平，研究方向處於科技發(fā)展前沿領(lǐng)域，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)、較大影響力和較高的學(xué)術(shù)造詣，具有成長為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的中青年領(lǐng)軍人才進行重點培養(yǎng)。每兩年選拔一次，每次選拔不超過10人。
選拔培養(yǎng)聚焦5類科技創(chuàng)新人才
選拔條件主要包括4個基本條件和5種業(yè)績條件。4個基本條件為「擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法」「嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)範(fàn)，具有強烈的事業(yè)心」「已在深圳全職工作」和「身體健康，年齡一般不超過55周歲」。5種業(yè)績條件包括正在承擔(dān)或曾參與國家重大科研任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重大工程並作出突出貢獻；正在承擔(dān)或曾參與國家級科技創(chuàng)新平臺或重點學(xué)科建設(shè)並作出突出貢獻；正在帶領(lǐng)或曾領(lǐng)銜省級以上高層次創(chuàng)新團隊；在實現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；在攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻。
深圳市人力資源保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在推薦方式上，採取單位推薦或個人推薦方式，由單位履行材料審核主體責(zé)任。在評審方式上，採取通信評審和會議評審兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)專家會議評審結(jié)果，確定擬入選對象和資助金額檔次。在確定方式上，選拔工作由深圳市人力資源保障部門負(fù)責(zé)組織實施，培養(yǎng)對象推薦人選報深圳市傑出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會、深圳市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)後確定。
每人將獲1000萬—2000萬元培養(yǎng)經(jīng)費
根據(jù)《辦法》，入選傑出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象後，須與深圳市人力資源保障部門、所在單位簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，保證在深圳全職工作5年。培養(yǎng)對象將獲得每人1000萬—2000萬元培養(yǎng)經(jīng)費，用於提升科研能力和加強團隊建設(shè)。
為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和資金使用績效，深圳市人力資源保障局將加強全過程管理監(jiān)督，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。培養(yǎng)期間將進行中期、期滿兩輪評估，評估結(jié)果作為撥付資金的重要依據(jù)。
此次發(fā)布的辦法是對原試行辦法進行的優(yōu)化升級。此前，深圳曾於2019年出臺《深圳市傑出人才選拔培養(yǎng)實施辦法（試行）》，自2019年9月1日施行，有效期已屆滿。5年來共組織兩次傑出人才培養(yǎng)對象選拔，共計17人入選。培養(yǎng)期間，3人當(dāng)選兩院院士，1人入選加拿大工程院院士。（記者林麗青）
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